转作风 强能力 促发展|蒲源控股集团分批次召开第二季度专题民主生活会
发布时间:2022-07-27 18:09:20    浏览次数:45   作者:

为持续深入推进集团作风能力建设工作,检查公司上下特别是领导干部在理想信念、工作作风、素质能力等方面的提升改进情况,推进集团治理体系和治理能力现代化,7月18日-21日,蒲源控股集团党总支分批次组织召开第二季度专题民主生活会,集团各职能中心负责人及员工60余人参加了此次专题民主生活会。

  本次专题民主生活会主要聚焦集团作风能力建设年“八改变”、“三提升”等内容,根据第一季度各职能中心及个人整改清单和6月份重点人员谈心谈话情况进行对标对照,分批次组织各职能中心负责人及员工深入开展,以集中座谈为主、个人谈心谈话为辅,交叉进行、相互促进。与会人员紧密联系工作实际,全面对照检查分析,既有严肃认真查摆问题的辣味、又有同志之间相互帮助的真情,开出凝聚共识、团结奋斗,干事创业、狠抓落实的好氛围、好效果。

  在控股集团中高层民主生活会上,集团党总支书记潘其恒参加活动并讲话。他指出,民主生活会开得好不好,关键要看是否发现和解决了现实问题。要把开好这次民主生活会作为巩固集团作风能力建设工作成果的重要举措,严格落实整改责任,切实履行整改承诺,切实提高落实“整改清单”的思想自觉和行动自觉,做到即知即改、立行立改、改必见效,把整改成效体现到推动集团高质量发展的各个方面。对此,他提出以下三点:

  一、查摆问题要见人见事见思想。查摆问题是民主生活会的生命力。领导干部要勇于解剖自己,敢于揭短亮丑,坦然承认自己的不足。要聚焦主题不散光,不兜圈子、不绕弯子,不能隔靴搔痒,点问题要切中要害、深入具体,多一些明确内容、少一些模糊表达,不用笼统抽象的问题代替具体的实际问题,不讲一些看似缺点的优点。

二、开展批评要红脸出汗见正气。民主生活会要开得有质量、有效果,就得有“辣味”。领导干部要以强烈的自我革命精神,自我批评要放下身段,直面主题,坦诚相见,是什么问题就讲什么问题。相互批评要实事求是、出于公心,坚持用事实说话,不搞“鸵鸟政策”,努力做到红脸出汗、排毒治病。接受别人批评要有闻过则喜、有过必改的胸襟,听得进不同意见,容得下尖锐批评。

三、整改落实要见花见果见成效。民主生活会要做好“下半篇”文章,只有把整改抓实、抓细、抓到位,才能提升成效。要对照整改措施,以钉钉子精神坚决抓好整改,决不能说归说、做归做。要经常进行“回头看”,对整改不达标、进度慢等问题及时纠正,要切实取得看得见、感受得到的整改成效。

  2022年是蒲源控股集团的“作风能力建设年”,民主生活会作为集团作风能力建设年的重要组成部分,此次民主生活会达到了提高觉悟、增进团结、凝心聚力、推动工作的目的,营造了风清气正、干事创业的良好氛围,促使干部职工不忘初心使命,强化“答卷”意识,持续锻造过硬本领,为集团持续高质量发展贡献新的更大的力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。